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Gestão de pessoas – Como ser um bom líder?

Gestão de pessoas – Como ser um bom líder?

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Ter uma boa ideia e abrir um negócio não é o bastante para caracterização de um grande líder. Esses processos são importantes, mas comandar um time envolve mais que isso. A liderança tem um papel decisivo na motivação, desempenho e no engajamento dos colaboradores. Saber como ser um bom líder demanda muitos esforços, experiência e capacitação da pessoa.

É necessário uma mentalidade, atitude, conhecimentos e ações. Este post oferece uma série de informações sobre liderança e como se sair bem nesse papel-chave para a empresa. Ficou interessado? Continue acompanhando e entenda mais!

Qual a importância do líder para a empresa?

O líder tem um papel de influência sobre os profissionais. As atitudes dele podem gerar compromisso, engajamento e dedicação ou, resultar em direções opostas, se não forem tomadas as ações adequadas. Ele é a pessoa que provoca coesão na equipe e mostra confiança na capacidade que o colaborador tem de fazer o melhor trabalho possível.

Além disso, o líder é a figura que sabe escutar os trabalhadores, identificando possibilidades, limitações e condições realistas. A partir do que ouve, ele utiliza a criatividade e segurança no potencial do time para a construção de soluções. A liderança faz perguntas e dialoga, chamando cada um a oferecer sua contribuição, reforçando os processos colaborativos e sendo uma facilitadora dos processos.

Qual a diferença das posições de chefe e líder na empresa?

A postura de chefe, em geral, é colocada de forma autoritária. O profissional é visto como um item necessário para conseguir o resultado, no entanto o mais essencial são os números. Ele conhece pouco a equipe e não se esforça tanto para escutá-los. Basta que o grupo faça o trabalho e tenha resultados.

A posição de líder, diferentemente, é de valorização do ser humano, buscando potencializar habilidades dos colaboradores. O gestor aposta nas capacidades do time e sabe que um clima organizacional positivo e bons relacionamentos no meio laboral favorecem o rendimento da empresa.

O líder tem abertura para negociar e discutir soluções com o grupo e os processos são articulados de forma cooperativa. Portanto, uma boa liderança é um fator de peso para a retenção de talentos na empresa e de descoberta das capacidades dos colaboradores, permitindo que haja mais sucesso e valorização dos profissionais no empreendimento.

Quais são as principais características de um bom líder?

Um bom líder tem uma série de aspectos importantes. Veja quais são eles a seguir!

Honestidade

Se o líder quer a colaboração da equipe, nada mais importante do que se expressar com honestidade para ela. Isso significa que admitir falhas, falar de resultados ruins, mostrar variáveis problemáticas e ter transparência no diálogo também faz parte do processo. Essa atitude é um compromisso ético com os colaboradores e ela estimula uma postura de dedicação e engajamento.

Confiança

Muitos dias dentro da empresa serão complicados, mas é importante que o líder não perca o controle, pois o profissional que está na liderança de um time deve ser confiante. Esse sentimento não surge por acaso. Ele é mais facilmente desenvolvido quando o líder cria um clima de confiabilidade na equipe, acreditando em seu potencial e valorizando suas contribuições.

Com isso, os profissionais vão se sentir preparados e dispostos para cooperar na construção de soluções. A confiança parte dos dois lados, sendo que o coletivo e o gestor contribuem para isso.

Positividade

A atitude do líder influencia diretamente nos posicionamentos dos profissionais. Ser otimista contagia os demais e também oferece um clima de segurança para os colaboradores. Um ambiente corporativo de positividade facilita a busca de soluções e a construção de alternativas para os desafios do dia a dia.

Nesse contexto, é bom lembrar que os erros também devem ser vistos de uma forma positiva. Isso não significa negar a responsabilidade pela falha, mas sim, acolhê-la com uma perspectiva de potencialidade. Um equívoco esconde uma tentativa de fazer o melhor e, a partir dele, é possível extrair um aprendizado.

Inovação e criatividade

Apenas atributos gerenciais e técnicos não são suficientes para ser um bom líder. É importante que o gestor seja inovador e criativo, além de conseguir desenvolver um ambiente de trabalho que exale inovação e criatividade.

Isso deve ser feito estimulando a diversidade de pensamento e ideias. Todos devem ser convidados a contribuir e as qualidades de cada um precisam ser valorizadas, criando um ambiente positivo. Quando o colaborador percebe que seus talentos são reconhecidos e apreciados, ele se sente mais motivado para se dedicar às tarefas.

Comunicação eficiente

Um grande líder deve ser capaz de transmitir ideias de forma clara, sucinta e direta. Objetividade é um aspecto importante a ser desenvolvido no mundo corporativo. Isso significa saber expressar o essencial com precisão e qualidade. Essa habilidade contribui para que os processos comunicativos entre os líderes e a equipe sejam realizados de forma construtiva, ágil e efetiva.

Flexibilidade

Nem sempre, as coisas ocorrem como planejado. Um bom comandante necessita de habilidades para se adaptar às mais diversas circunstâncias e mudar o rumo do projeto que não saiu como esperado.

Mudanças em procedimentos podem ser essenciais para recuperar resultados e para reparar erros que possam ter acontecido. Assim, a flexibilidade contribui para o enfrentamento desses desafios e motiva os colaboradores a construírem soluções para as adversidades.

Como transformar um chefe em um líder?

Para transformar um chefe em líder é fundamental investir em treinamentos internos. A mudança exige a modificação de comportamentos, como a modelação do tom de voz, criação de um repertório mais associado à cooperatividade e gentileza, o desenvolvimento de aspectos como humildade e confiança no colaborador. Isso deve ser realizado por meio de capacitações contínuas, pois demanda a aprendizagem de uma série de novas posturas.

Neste post, mostramos a você quais são os pontos mais importantes para ser uma liderança de sucesso. Ser um bom gestor envolve muita dedicação, presença e valorização dos colaboradores. É junto ao time que o líder consegue focar nos pontos positivos do trabalho e direcionar o coletivo para a geração de resultados e correção de falhas.

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